Hjelp utviklingen av nettstedet, del artikkelen med venner!

Bildekilde: pixabay.com

Strategier for å håndtere ny sjef - Når du blir med i en organisasjon, får du alltid ikke møte den nye sjefen din under intervjuer. Svært få klarer det. Hvis du er heldig kan du få den siste intervjurunden med ham/henne, men å dømme en person innen få minutter er ikke en lett oppgave.

Så, for å hjelpe deg med å håndtere den nye sjefen, må vi anta noen få ting.

  • For det første antas det at den nye sjefen din er en vanskelig person å ha med å gjøre. Hvorfor gjør vi denne antagelsen? Det er fordi hvis den nye sjefen din er enkel å ha med å gjøre, trenger du kanskje ikke lese denne typen artikler.
  • For det andre antas det også at du er overveldet over stillingen du har blitt tilbudt og ikke har en anelse om hvordan du skal henvende deg til den nye sjefen din, slik at du kan skape et varig inntrykk på ham/henne.
  • For det tredje er du mer emosjonell og følsom som person, og til og med en mindre kritikk skader kjernen din. Så hvis den nye sjefen din kommenterer noe om deg eller din persona eller arbeidet ditt, tar du ting på hjertet.

Grunnen til at vi antar disse ytterpunktene er fordi ingenting kan gå utover disse tre forutsetningene når du blir med i en ny jobb og møter den nye sjefen din. Og det ville også være lettere fra vår side å hjelpe deg med å lykkes i den nye jobben din og også å skape et godt inntrykk på din nye sjef.

Først ting først

For å kunne håndtere den nye sjefen din effektivt, trenger du å vite noen få ting. Hvis du bruker disse tingene først, vil det være mye enklere å bruke strategiene nedenfor.La oss se på de få tingene som vil lette opp spenningen i deg, og du vil være helt klar til å håndtere din nye sjef.

Husk at vi antar de tre ovennevnte som vi nevnte før.

  • Minority

Å forestille seg at den nye sjefen din er vanskelig å håndtere, det kan lett sies at den nye sjefen din ligger innenfor en svært liten del av alle nye sjefer til sammen. Det er svært få gode nye sjefer og svært få vanskelige sjefer. Mer enn 90 % av sjefene ligger i mellom dem. Så husk at når du har å gjøre med den vanskelige nye sjefen din, har du å gjøre med noen som er en minoritet i feltet. Å innse dette vil lette spenningen og gjøre deg roligere.

  • Strategi vs. følelser

Når noen blir med i organisasjonen, er det naturlig å bli redd og få panikk av og til. For når du blir med, er alt nytt og du vet ikke hvordan du skal takle disse situasjonene.Men husk, selv om du er veldig emosjonell og følsom, må du tenke mer på strategi enn følelser mens du arbeider med din nye sjef. "Min nye sjef er bla bla bla" vil ikke løse problemet. I stedet må du roe deg ned og legge strategier for hvordan du skal håndtere den nye sjefen.

  • Undersøk den nye situasjonen

I stedet for å få panikk, bare slapp av og observer. Å ha en vanskelig ny sjef er en del av hele jobben. Din jobb, fordeler, medarbeidere, vekstmuligheter og behandling fra andre veiledere og toppledelsen kan være bra. Så i stedet for å dømme den nye jobben din gjennom den nye sjefen din, er det en tåpelig idé. Tenk på ting om hvorfor du begynte i denne jobben i utgangspunktet.

  • Vær medfølende

Ikke tro at den nye sjefen din er veldig vanskelig å ha med å gjøre. Tenk på avstand. Spør deg selv hvorfor han/hun er vanskelig å håndtere.Hva er problemet med din nye sjef? Hvis du graver, vil du finne at kanskje den nye sjefen din er presset av sjefen sin eller fra barndommen ble han/hun ikke behandlet med kjærlighet. Så prøv å være medfølende. Det er vanskelig. Men med ny informasjon om den nye sjefen din vil du bli mer empatisk overfor ham/henne.

  • Vær ærlig

I stedet for å skylde på den nye sjefen din om hvorfor han/hun er vanskelig med deg, spør deg selv om du er en del av problemet? Handler hun/han med andre på samme måte eller bare med deg? Har du noen vane som gjør den nye sjefen din supersint? Gå inn og finn ut. Observer deg selv i en uke. Hvis du ikke finner noe i deg som er g alt, vil du være sikker på at problemet ikke ligger på din side.

Strategier for å håndtere den nye sjefen din

Bildekilde: pixabay.com

Etter å ha nevnt tipsene ovenfor, er det nå på tide å formulere strategiene slik at du kan håndtere sjefen din langt mer effektivt.

La oss begynne.

Strategi 1: Forbered deg på engasjementet

Hvis du innerst inne vet at denne jobben er bra og kan tilby deg vekstmuligheter i karrieren din, vil du ikke like å bli stoppet av én person, ja, du gjettet riktig, din nye sjef. Så hva skal du gjøre i så fall?

Først av alt må du håndtere den nye sjefen din dag ut og dag inn, selv når du ikke vil. Og for det andre må du rapportere til ham/henne om fremgangen din enten du bryr deg eller ikke.

Så, det er bedre å ta en tilnærming som hjelper deg å jobbe med den nye sjefen din.

Her er hva du bør gjøre for et effektivt engasjement med den nye sjefen din.

  • Finn ut noen fellestrekk mellom deg og din nye sjef. De kan være svært få, men skriv dem ned og planlegger å snakke om det ganske ofte.Hvis dere kan snakke om ting dere begge liker under lunsjen eller en hvilken som helst kaffepause, vil den vanskelige luften mellom deg og den nye sjefen forsvinne. Du vil kunne bli friere til å snakke med ham/henne og be om hans/hennes veiledning.
  • Selv om du ikke liker måten den nye sjefen din behandler deg på, finn noe om ham/henne som du kanskje liker. Kanskje hans/hennes lidenskap er å spille et bestemt instrument. Spør ham/henne om hvordan du spiller instrumentet. Dette er for å få kontakt med den dypeste kjernen til sjefen din. Hvis du kan berøre strengen, vil han/hun være lettere med deg.

Strategi 2: Finn ut noe du kan lære av din nye sjef

Det er enkelt å finne noe fra den nye sjefen din. Siden hun/han er din nye sjef, er det noe som har gjort ham/henne til din sjef. Så finn en eller to ting du kan lære av ham/henne. Slik bør du forholde deg til hele situasjonen.

  • Ta et fem minutters møte med sjefen din. Ikke gjør det ofte. To ganger i uken er ideelt. I det møtet må du bevise tre ting -
  • Først, sørg for at du vil vite hvordan sjefen din tenker om det nåværende arbeidet ditt.
  • For det andre, spør ham/henne om én ting du kan forbedre for å levere bedre resultater
  • For det tredje, fortell ham/henne at du vil lære en bestemt ting av ham/henne
  • Legg nøye merke til den nye sjefen din. Ikke hopp over det. Når du vil legge merke til hans/hennes bevegelser, vil du se at selv om han/hun er veldig vanskelig å håndtere, har hun/han noe (kanskje organisatoriske ferdigheter eller få ting gjort raskt av andre) som du kan lære. Den beste tiden å lære en ny ferdighet fra din nye sjef er etter jobb. Bruk 15-20 minutter etter jobb og spør din nye sjef om du kan lære det grunnleggende om en bestemt ting hvis han/hun ikke er opptatt. Han/hun kan si nei. Men prøv igjen til du kan få sitte med ham/henne og lære. Dette vil forbedre forholdet mellom deg og sjefen din.

Strategi 3: Takk din nye sjef ganske ofte og snakk godt om ham/henne bak ryggen hans/hennes

Nå kan det hende at strategien ovenfor fungerer eller ikke. Men du må være villig til å få det til å fungere. Hvis fem minutters møte og være nysgjerrig fungerer med sjefen din, vel og merke; ellers må du bøye strategien for å få oppmerksomheten hans/hennes. Hvorfor er oppmerksomhet viktig? Selv om den nye sjefen din er vanskelig å ha med å gjøre, er han/hun menneske først.

Her er hva du bør gjøre for å bøye strategien.

  • Selv om det er lite rom for å si "takk" til sjefen din, finn små ting og si "takk." Hvis du ikke får noe å snakke om, kan du bare legge til et takkebrev én gang om en stund med din e-post angående jobb. Du kan si som - "Takk for muligheten til å jobbe med deg." Selv denne linjen vil gjøre rart.
  • Hvis den nye sjefen din er veldig vanskelig å ha med å gjøre, har han/hun opparbeidet seg mye rykte om å være dårlig blant andre mennesker. Jobb med å reparere den. Finn gode ting om din nye sjef og snakk offentlig om de gode tingene.Du kan snakke som - "Dere liker kanskje ikke hvordan hun/han behandler deg, men hun/han har et hjerte av gull. Hver måned betaler han/hun 5 % av lønnen til veldedighet. Jeg liker det med ham/henne.» Hvis du gjør det ganske ofte, vil det være to ting som vil skje.
  • For det første vil omdømmet til den nye sjefen din forbedres, og ordene dine vil i det minste få andre mennesker til å tenke på deres oppfatning av den nye sjefen din.
  • For det andre vil den nye sjefen din få vite at du er personen som alltid snakker godt om ham/henne offentlig. Dette vil forbedre forholdet ditt til ham/henne.

Strategi 4 : Finn noen som kan hjelpe deg med å håndtere din nye sjef

Hvis strategien ovenfor ikke fungerer eller fungerer i biter og stykker, trenger du hjelp fra noen som er senior i denne organisasjonen. Forstå at du ikke kan klandre eller klage mot den nye sjefen din til ham/henne, men du vil lære de tingene du trenger å lære av ham/henne slik at du kan håndtere sjefen din effektivt.Slik gjør du det.

Bildekilde: pixabay.com
  • Snakk med den eldre personen om at du vil lære en ting eller to av ham/henne som kan hjelpe deg å bli god på visse ferdigheter. Sørg for å finne noen som er ekstremt flinke med mennesker. Spør dem hvordan de gjør det. Og lær.
  • Når du har lært tingene, søk og se om de fungerer eller ikke. Hvis du finner noen problemer, spør ham/henne og be også om hans/hennes veiledning i den spesielle situasjonen.
  • I de fleste tilfeller er eldre mennesker alltid klare til å undervise. Men sørg for to ting - En, han/hun utnytter ikke deg på noen måter (det betyr at han/hun ikke deler alt du sier med sjefen din). Derfor er det viktig for deg å ikke ta noe navn under samtalen, selv etter at du har sett at han/hun er pålitelig.

Strategi 5: Ta en pause med den nye sjefen din

Dette er en flott strategi, og denne tingen fungerer alltid uavhengig av mennesker og deres forskjeller. Slik bør du forholde deg til hele situasjonen.

  • Finn ut hva sjefen din liker å spise. Du kan spørre dine seniorkolleger. Ikke få det til å se åpenbart ut. Spør mellom en samtale om mat.
  • Hvis du er en god kokk, kan du lage maten selv eller bestille den. Så spis sammen med sjefen din. Det er ikke noe mektig enn å bryte maten med noen som er vanskelig å ha med å gjøre. Det letter spenningen mellom dere og begynner å skape et harmonisk forhold.

Bildekilde: pixabay.com
  • Nå tror mange av dere kanskje at det er en slags smøring av den nye sjefen din. Men det er det ikke.Du trenger ikke å respektere deg selv for å gjøre det. Se, du må jobbe i din nåværende organisasjon en stund, og det er åpenbart at hvis du trenger å jobbe her, må du også alltid forholde deg til sjefen din. Hvorfor ikke gjøre en innsats for å skape et harmonisk forhold der selvrespekten din ikke står på spill?

Bruk disse strategiene ovenfor og se om du er i stand til å håndtere den nye sjefen din effektivt eller ikke. Ja, vi vet at alt ikke vil ordne seg for alle. Velg noe som snakker til deg, og kast de andre.

Et råd: Ikke velg alt på en gang. Prøv en om gangen. Bestem en tidsperiode, kanskje en måned. I en måned, implementer én strategi. Se om det fungerer eller ikke. Hvis det fungerer, fortsett å gjøre det. Hvis ikke, gå til neste og se i en måned igjen. Se igjen om det fungerer eller ikke. På denne måten prøv alle (hvis du er åpen). Vi forsikrer deg om at en eller to strategier ovenfor definitivt vil fungere i forhold til å håndtere den vanskelige nye sjefen din.

Anbef alte artikler

  1. Guerilla Marketing vs Viral Marketing
  2. Google Digital Marketing
  3. tradisjonell markedsføring
  4. Digital Marketing Solutions

Hjelp utviklingen av nettstedet, del artikkelen med venner!

Kategori:

Blogg